Ở Việt Nam, việc điều chỉnh mức lương tối thiểu luôn dẫn đến những tranh luận về tác động tiêu cực có thể có của mức lương tối thiểu đối với người lao động có mức lương thấp, cũng như đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Các cuộc thảo luận giữa các đối tác ba bên liên quan đến mức lương tối thiểu luôn xoay quanh những lo ngại về tác động bất lợi của chúng đối với hoạt động của doanh nghiệp, và liệu các doanh nghiệp có đủ khả năng chi trả và tuân thủ chúng mức lương tối thiểu không. Một số nghiên cứu đã tìm hiểu tác động của mức lương tối thiểu đến việc làm ở Việt Nam. Tuy nhiên, hầu hết các nghiên cứu này đều dựa trên dữ liệu trước đại dịch Covid-19 nên không nắm bắt được những thay đổi gần đây trong nền kinh tế Việt Nam và những biến động trong thị trường lao động. Vì vậy, cần có một nghiên cứu sử dụng dữ liệu cập nhật hơn để đánh giá tác động của mức lương tối thiểu trên thị trường lao động và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp.
Nghiên cứu này nhằm mục đích đánh giá sự phù hợp của mức lương tối thiểu hiện hành trong bối cảnh tiến bộ kinh tế và xã hội của Việt Nam, thông qua đánh giá tác động của lương tối thiểu đến người lao động và doanh nghiệp.
Nhiệm vụ chính:
- Tổng quan lý thuyết về lương tối thiểu ở các nước đang phát triển nói chung và Việt Nam nói riêng
- Xây dựng khung nghiên cứu
- Phân tích dữ liệu định lượng thứ cấp thu được từ nhiều nguồn chính thống khác nhau.
- Xây dựng bộ công cụ phỏng vấn định tính
- Phỏng vấn định tính với đại diện chủ doanh nghiệp, lãnh đạo công đoàn và người lao động
- Viết báo cáo cuối cùng
Nguồn ảnh: Công nhân Bình Dương hối hả đến nhà máy sản xuất ngày đầu năm mới 2022 (laodong.vn)
